新凤鸣干部标准是公司对干部队伍的核心要求和整体期望，是评价干部的共同语言和方法，既是集团内部各项干部管理工作的基础，又能支撑公司针对具体岗位明确具体任职要求，持续牵引干部队伍匹配业务战略的需求。 2021年公司与华夏基石合作，在洲泉、湖州、平湖、徐州四大基地都进行了研 讨，最终提炼出新凤鸣集团干部标准。为使广大干部更好地解读干部标准，6月11日下午，集团特召开干部标准(凤六条)宣贯培训。

6月9日下午，江苏省政府第四督察组臧建东副主任一行领导在徐州市政府研究室副主任孙峻岭、新沂市委常委、常务副市长胡传栋的陪同下，莅临新凤鸣徐州基地调研指导，集团副总裁兼徐州基地总经理李国平等热情接待。 臧副主任一行听取了李总关于项目进展、智能智造、绿色工厂的汇报后，对项目建设进度表示认可。随后，重点询问了公司现阶段存在的困难，以及疫情对项目建设的影响，并表示新凤鸣徐州基地项目是江苏省重大项目，省

为了建立和谐的工作团队，帮助公司管理人员掌握缓解压力的有效方法，与压力共舞，做情绪的主人。6月9日下午，公司特邀请国家一级心理咨询师石鑫珍开展了一场别开生面的《压力管理》培训。集团董事长、总裁庄耀中，副总裁管永银等领导出席，来自各基地总经理、子公司/装置经理及助理、车间主任及助理、各岗段主管等管理人员共300余人参训。各基地以观看直播方式参与庄董致辞 培训开始前，董事长、总裁庄耀中致辞，庄董指

6月5日下午，嘉兴市副市长倪沪平携嘉兴科技局和经信局等相关部门，在桐乡市委书记于会游、副市长徐刚、洲泉镇党委书记俞国斌等领导陪同下，莅临新凤鸣调研指导，集团党委书记庄奎龙、执行总裁沈健彧、副总裁杨剑飞等热情接待。 倪市长一行在庄书记的陪同下，深入生产一线考察“聚酯长丝未来工厂”建设情况，系统了解卷绕、包装、立体仓库等运行情况。高度赞扬了公司化纤产业发展和服务嘉兴实体经济、数字经济中取得的成绩。

端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日，传说战国时期的楚国诗人屈原在五月初五跳汨罗江自尽，后人亦将端午节作为纪念屈原的节日；也有纪念伍子胥、曹娥及介子推等说法。端午节的起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容，蕴含着深邃丰厚的文化内涵，在传承发展中杂糅了多种民俗为一体，各地因地域文化不同而又存在着习俗内容或细节上的差异。 端午节与春节、清明节、中秋节并称为中国四大传统节日。端午文